Con la firma del “Acuerdo Estatal para la Igualdad y No Discriminación” con universidades privadas en Chiapas, la Seigen refrendó su compromiso de coadyuvar a construir entornos armoniosos y de respeto en todos los ámbitos de convivencia, basados “en la inclusión, no discriminación, y en el ejercicio pleno de nuestros derechos y libertades”.
De esta forma, la Universidad SEUAT, la Escuela Superior de Trabajo Social, el Instituto Superior de Estudios de Enfermería, la Universidad del Valle de México, la Universidad del Valle de Grijalva, la Universidad CEPROG, la Universidad Salazar Narváez, y la Universidad Privada del Sur de México, fincaron la responsabilidad de implementar acciones afirmativas y un protocolo para prevenir, atender y sancionar los actos de violencia y discriminación al interior de sus centros de trabajo, en el marco de la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
La titular de la Secretaría de Igualdad de Género, María Mandiola, enfatizó que “se deben erradicar el acoso y hostigamiento sexual, pues son conductas que dañan y laceran el desarrollo integral de las personas, y por ende, de la sociedad. Hay que profundizar en estos trabajos conjuntos, en esta suma de esfuerzos, para incidir en que en los centros laborales existan políticas, reglas claras, protocolos, que nos permitan lograr entornos de inclusión y respeto”.
María Mandiola aseveró que las universidades en Chiapas “son espacios donde se construye liderazgo, investigación e innovación, que van encaminadas a las transformaciones culturales que queremos y necesitamos, y nos van a ayudar muchísimo en este quehacer que compartimos, y que es una responsabilidad de todas y todos, de la sociedad en su conjunto”.
Cabe recordar que la Seigen es el único centro laboral en Chiapas que cuenta con el Certificado Nivel Oro (121/2021CRIL0014) de la Norma Mexicana 025 “queremos sociedades más justas e igualitarias, donde reine el respeto hacia todas y todos, sobre todo a las mujeres que están en mayores condiciones de vulnerabilidad. Es importante que trabajadoras y estudiantes sepan que no están solas, que tienen sus autoridades académicas e instituciones de gobierno, para poner un alto a ese tipo de violencias que frenan el desarrollo de las personas”.
En la firma del acuerdo participaron Consuelo González, rectora de la Universidad SEUAT; Jesús Aquino, rector de la Escuela Superior de Trabajo Social; Celso Hernández, rector del Instituto Superior de Estudios de Enfermería de Chiapas; José Luis Rosas, rector de la UVM; Clein Rodriguez de la Universidad del Valle de Grijalva; Mirna Elodia Olan, rectora de la Universidad CEPROG; Alejandra Ibarra de la Universidad Salazar Narváez, y Daniel Solorzano, director Universidad Privada del Sur de México.
“Esta firma del acuerdo, es reflejo del compromiso que las universidades privadas tienen, estableciendo prácticas que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores en sus procesos de gestión y recursos humanos”, señaló la titular de la Seigen, quien dijo que se dará el seguimiento adecuado a estas acciones para otorgar el distintivo en buenas prácticas en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Por último, María Mandiola reiteró que la comunidad universitaria podrá observar estas acciones como parte de una transformación cultural, “tal como ha puntualizado el gobernador Rutilio Escadón, debemos hacer a un lado todas las actitudes machistas del pasado, tenemos que construir prácticas culturales encaminadas a relaciones más sanas, y de desarrollo para todas y todos; trabajando de la mano con ustedes, por este Chiapas más justo, humano, igualitario e incluyente, que queremos y merecemos”.
