Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, 23 de julio de 2024.- La economía mexicana ha mostrado una dinámica fluctuante en los últimos años. Según datos de El Economista, el Producto Interno Bruto (PIB) registró un crecimiento significativo en el tercer trimestre de 2023, con un aumento del 1.1% respecto al trimestre anterior y un incremento del 3.3% comparado con el mismo periodo en 2022. Este crecimiento se atribuye al avance de sectores clave como las actividades primarias (+2.6%), secundarias (+0.9%) y terciarias (+0.9%).
Al respecto Francisco Castillo Acevedo, consejero Nacional de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados destacó que la actividad empresarial en Chiapas como en todo México, se erige como uno de los pilares fundamentales de nuestra economía, generando empleo, aumentando la competitividad y elevando la riqueza per cápita, contribuyendo así a la reducción de la criminalidad.
No obstante, consideró que es crucial abordar el impacto de las empresas familiares en el panorama corporativo mexicano. Estas representan el 90% de las unidades de negocio en el país y contribuyen al 85% del PIB nacional. Sin embargo, enfrentan desafíos significativos en cuanto a su continuidad: solo el 33% sobrevive a la segunda generación y el 15%, a la tercera.
“Las causas de esta baja tasa de supervivencia incluyen la falta de profesionalización e institucionalización, la ausencia de planes de sucesión y deficiencias en el gobierno corporativo, problemas familiares, falta de protocolos claros y dirección estratégica” declaró Castillo Acevedo.
El consejero Nacional de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados dijo que, para mitigar estos riesgos, es esencial implementar medidas preventivas y correctivas. La institucionalización y el gobierno corporativo emergen como herramientas clave para garantizar la estabilidad y el éxito a largo plazo de las empresas familiares. Esto implica la creación de órganos internos que regulen las decisiones estratégicas y familiares, asegurando el cumplimiento de normativas empresariales y familiares.
Los órganos de gobierno corporativo como el Consejo de Familia, la Asamblea de Accionistas o Socios, y el Consejo de Administración desempeñan un papel fundamental en la gestión efectiva de estas empresas. Asimismo, la planificación cuidadosa del plan de sucesión es crucial para asegurar una transición sin contratiempos, anticipando cambios en la dirección ejecutiva y la propiedad de la empresa.
Francisco Castillo refirió que en el marco del Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo del Consejo Coordinador Empresarial, se subraya la importancia de iniciar la planificación sucesoria con años de antelación, proporcionando capacitación adecuada a los sucesores potenciales y asegurando la continuidad operativa.
“La participación de la abogacía especializada en empresas familiares es fundamental en este proceso. Los abogados desempeñan un papel crucial en la estructuración legal de estrategias adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa, previniendo así riesgos que podrían poner en peligro su supervivencia”.
El compromiso de la abogacía mexicana con las empresas familiares no solo fortalece la economía nacional, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y a la estabilidad económica del país reconoció Castillo Acevedo.
Para concluir, la implementación efectiva de un gobierno corporativo y un plan de sucesión en las empresas chiapanecas y mexicanas no solo beneficia a las grandes empresas, sino también a las MIPYMES, que representan el 94.9% de los establecimientos en México según el Censo Económico de 2019.
