Javier Domínguez
Tuxtla Gutiérrez, Chis., 6 de marzo de 2025.- Aunque Chiapas ha registrado un crecimiento en la empleabilidad femenina, la desigualdad salarial sigue siendo un problema. Datos de la Dirección de Información Geográfica y Estadística del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica (CEIEG) revelan que las mujeres siguen ganando menos que los hombres a pesar del aumento en la ocupación formal.
Entre enero de 2024 y enero de 2025, el estado sumó 4 mil 152 nuevos puestos de trabajo permanentes y eventuales urbanos para mujeres, lo que representa un crecimiento del 4.4 por ciento. En términos generales, desde 2018 la empleabilidad femenina formal en el estado ha crecido un 25.7 por ciento, con 20 mil 133 mujeres aseguradas en los últimos siete años.
El sector terciario concentra la mayor cantidad de trabajadoras aseguradas en Chiapas, con 80 mil 502 empleadas (81.3% del total), seguido del sector secundario con 14 mil 433 trabajadoras (14.6%) y el sector primario con 4 mil 070 mujeres (4.1%).
Llama la atención que Arriaga lidera el crecimiento del empleo formal femenino en el último año, con mil 498 nuevas plazas laborales, seguido por Tuxtla Gutiérrez (801), Huehuetán (787), Berriozábal (667) y Tapachula (562).
Sin embargo, la brecha salarial sigue siendo una deuda pendiente. Las mujeres en Chiapas ganan hasta un 30 por ciento menos que los hombres en empleos similares, ubicando al estado entre los de mayor desigualdad salarial de género en el país.
