En las instalaciones de la Secretaría de Gobernación en la Ciudad de México, la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (Conavim) realizó la “Entrega de Certificados y Pre-Certificados en materia de Espacios Libres de Violencia”, a las instituciones del sector público y privado del país que han cumplido, o están en la ruta de cumplir, con la metodología para implementar acciones afirmativas en sus centros de trabajo para prevenir, atender y erradicar la violencia contra las mujeres.
Al recibir el pre-certificado de las oficinas centrales de la Seigen y de La Albarrada como Espacios Libres de Violencia, la secretaria de Igualdad de Género, María Mandiola aseveró que “construir estos espacios es una tarea que exige políticas integrales, capaces de incidir en el factor humano, la cultura organizacional, la convivencia, y todos los aspectos del desarrollo institucional en el sector público”.
Mandiola señaló que previo a la instalación del Comité de Mediación de la Seigen, “ya teníamos bases importantes para la transformación de nuestras estructuras como dependencia. Además de contar con la Certificación Nivel Oro en la NOM-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que nos ha permitido reforzar la igualdad en oportunidades laborales, consolidar medidas de prevención y ampliar los mecanismos de convivencia y cohesión internas”.
La titular de la Seigen recordó, siguiendo la instrucción del gobernador Rutilio Escandón, Chiapas también cuenta con un Protocolo Estatal de Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual -diseñado por la Seigen-, “con el cual hemos podido desarrollar comités, pautas de conducta, estrategias de primeros auxilios y primer contacto, que han agilizado e incrementado la efectividad en la articulación de respuestas”.
“A partir de estos cimientos”, detalló, “instalamos nuestro Comité de Mediación -primer requisito para alcanzar la certificación como espacio libre de violencia-, con procesos especializados para seleccionar los perfiles idóneos; elaboramos y estamos implementando nuestro plan de trabajo, y se capacitó al 100% del personal de la Seigen en temas cruciales como las causas estructurales de las violencias, desigualdades, derechos humanos de las mujeres y masculinidades, labor que se articula con nuestro Profeg (Programa Único de Formación en Género)”.
Cabe recordar que el Comité de Mediación tiene la función de prevenir, a través de la sensibilización, los casos de violencia en los centros laborales y ser el órgano de primer contacto en el caso de una solicitud de atención. A la fecha, en Seigen se han atendido y dado seguimiento a cinco casos de violencia laboral.
María Mandiola indicó que además de la reestructuración interna en la Seigen, han logrado impactar a más de 30 mil personas externas con acciones de capacitación y sensibilización. En el evento, también se entregaron pre-certificados a instituciones de Sonora, Colima, Veracruz, y Baja California; así como certificados a instituciones del Estado de México, Quintana Roo y Jalisco.
Por su parte, Fabiola Alanís Sámano, titular de la Conavim, dijo que se impulsa la Certificación de Espacios Libres de Violencia de Género, dado que “es urgente asumir el compromiso de actuar con el principio de ‘Cero Tolerancia’ al hostigamiento y al acoso sexual. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh), el acoso y la violencia en los espacios laborales afecta al 27% de las mujeres, de ahí la importancia de estas Certificaciones. Necesitamos garantizar que las mujeres se desarrollen y trabajen en espacios seguros y libres de violencia”.
Por su parte, La Albarrada-Seigen es un espacio de capacitación y desarrollo integral en San Cristóbal de Las Casas, “que ha consolidado su cultura de inclusión y apertura con estas acciones afirmativas y de certificación, que contribuyen a elevar la calidad de los servicios que La Albarrada ofrece a mujeres, grupos indígenas, comunidades, personas desplazadas, migrantes, organismos sociales e internacionales, que colaboran con nosotras”, dijo María Mandiola.
Otras acciones que la Seigen ha implementado como parte del proceso de certificación son campañas informativas permanentes de sensibilización en materia de prevención de la violencia laboral y el fomento de un clima de respeto, la instalación del lactario materno, y capacitaciones en materia de derechos humanos, prevención de las violencias y del hostigamiento y acoso sexual.
María Mandiola, titular de la Seigen, reiteró que “la articulación de políticas federales, estatales y municipales es clave en la reducción de violencias y la generación de espacios incluyentes. Desde la Seigen, en Chiapas, seguiremos siendo aliadas y promotoras de estas acciones, para continuar, juntas, transformando la realidad de las mujeres y defendiendo sus derechos”.
